Декретный отпуск и больничный по уходу: что положено по закону

👶 Декретный отпуск и больничный по уходу: что положено по закону

Работодатель тянет с выплатами, отказывается отпускать в декрет или не принимает больничный по уходу за ребёнком? Разберём: что гарантирует закон и как защитить свои права.

1. Базовые гарантии

По ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам — 140 дней (70+70), при осложнённых родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня. Пособие — 100% среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) оплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже минимума — в 2026 году около 10 500 рублей в месяц на первого ребёнка.

Больничный по уходу за ребёнком (ст. 6 Закона №255-ФЗ):

• до 7 лет — без ограничения дней на один случай болезни;
• от 7 до 15 лет — не более 15 дней на случай;
• старше 15 лет — не более 3 дней (в исключительных случаях до 7 дней).

Годовой лимит оплачиваемых дней — 60 на каждого ребёнка (для отдельных заболеваний — 90).

2. Что делать в первую очередь

Шаг 1. Получите листок нетрудоспособности. Электронный больничный работодатель получает из системы СФР автоматически.

Шаг 2. Подайте работодателю письменное заявление на отпуск — с отметкой о приёме или заказным письмом. Устные договорённости в споре не работают.

Шаг 3. Запросите копию приказа об отпуске — работодатель обязан выдать её в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 4. Проверьте сроки выплаты пособия. По ст. 15 Закона №255-ФЗ работодатель рассчитывает пособие в течение 10 календарных дней, СФР перечисляет деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

3. Если работодатель нарушает — куда обращаться

Претензия. Письменное требование со ссылками на ТК РФ и Закон №255-ФЗ, срок ответа — 5–10 рабочих дней. Нередко этого достаточно.

Государственная инспекция труда. Жалоба через «Онлайнинспекция.рф», срок рассмотрения — 30 дней.

Прокуратура. При системных нарушениях или игнорировании предписаний ГИТ.

Суд. Срок обращения — 1 год с момента, когда должна была быть произведена выплата (ст. 392 ТК РФ). В Оренбурге — Ленинский, Промышленный или Дзержинский районный суд. Госпошлину работники не платят (ст. 393 ТК РФ). Помимо долга, можно взыскать компенсацию за просрочку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

4. Какие документы собрать

• Трудовой договор.
• Заявление на отпуск с отметкой работодателя.
• Листок нетрудоспособности (бумажный или номер электронного).
• Расчётный листок.
• Справка о среднем заработке за два предшествующих года.
• Переписка с работодателем (мессенджеры и email — допустимые доказательства по ст. 71 ГПК РФ).

5. Два кейса из практики

Кейс 1. В 2025 году в Оренбурге к нам обратилась сотрудница торговой сети. Работодатель три месяца оттягивал оформление декрета. Накопилась задержка пособия на 74 000 рублей. После претензии и жалобы в ГИТ работодатель выплатил всё добровольно — плюс компенсацию по ст. 236 ТК РФ около 3 200 рублей. Вопрос закрыт за 3 недели.

Кейс 2. Клиентка работала на неполную ставку. После больничного по уходу за ребёнком 4 лет работодатель отказал в оплате. Мы сослались на ст. 93 ТК РФ: неполное рабочее время не ограничивает права на пособия. Суд взыскал 18 500 рублей плюс компенсацию.

---

74 000 рублей в первом деле и 18 500 во втором — реальные суммы, которые люди едва не потеряли, поверив работодателю на слово. Исаев & Партнёры проверят ваши документы, рассчитают, сколько вам должны, и составят претензию или исковое заявление.

Адрес: г. Оренбург, ул. Неплюева, д. 5, оф. 6. Телефоны: 89226234690; +7 (3532) 61-91-81. Работаем круглосуточно, в том числе онлайн.

#юристоренбург #юристисаев #адвокатыоренбург #исаевипартнеры #юридическиеуслуги #защитаправ #помощьюриста #декретныйотпуск #больничныйлист #трудовыеспоры #пособияработникам #декрет #трудовоеправо