Стажировка по новым правилам: что изменилось для работников и работодателей

👔 Стажировка по новым правилам: что изменилось для работников и работодателей

26 июля 2026 года подписан Федеральный закон № 246-ФЗ, который впервые закрепил в Трудовом кодексе РФ понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». До этого стажёры существовали на практике, но оставались в правовой тени.

1. Кто теперь официально считается стажёром

Закон ввёл в ТК РФ чёткое определение: стажёр — это лицо, проходящее стажировку на основании срочного трудового договора. Стажировка — форма получения практических навыков под руководством работодателя.

Ключевое слово здесь — «трудовой договор». Это значит, что бесплатная «работа для опыта» без оформления теперь прямо противоречит закону. Стажёр — такой же работник, только на срок стажировки.

2. Срочный договор: что это значит на практике

Со стажёром заключается именно срочный трудовой договор — на период стажировки. По нормам ст. 58 ТК РФ максимальный срок такого договора — 5 лет, но для стажировки он, как правило, значительно короче.

Что это даёт стажёру:

• право на оплату труда не ниже МРОТ (с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей);
• право на оплачиваемый больничный с первого дня;
• запись в трудовую книжку (по желанию работника);
• все гарантии ТК РФ, включая защиту от незаконного увольнения.

В Оренбургской области действует районный коэффициент 1,15, то есть минимальная оплата труда стажёра с учётом коэффициента не должна опускаться ниже 25 806 рублей в месяц.

3. Чем рискует работодатель, который «берёт на практику» без договора

Оформить стажёра «просто так», без договора — значит нарушить ст. 67 ТК РФ. Фактическое допущение человека к работе без договора приравнивается к заключению трудового договора. Суд восстановит трудовые отношения задним числом, а работодатель выплатит:

• зарплату за весь период «бесплатной стажировки»;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• штрафы от трудовой инспекции.

Для Оренбурга это особенно актуально: практика привлечения «бесплатных стажёров» в сферах общепита, торговли и строительства широко распространена.

4. Что делать, если вас взяли «на стажировку» без договора

Алгоритм простой:

• Зафиксируйте факт работы: переписка с работодателем, пропуска, свидетели, фото рабочего места.
• Направьте работодателю письменное требование об оформлении договора.
• Если отказывают — обратитесь в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области или подайте иск в суд по месту нахождения работодателя.

Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ). По спорам о невыплате зарплаты — 1 год.

Итог

Закон № 246-ФЗ — реальная защита для тысяч людей, которых годами использовали как бесплатную рабочую силу под видом «практики». Если вас или вашего близкого взяли «на стажировку» без оформления — это уже основание требовать компенсацию.

---

Если что-то из этой статьи касается вас — не тяните с обращением. В трудовых спорах каждый пропущенный месяц сужает возможности для взыскания. Исаев & Партнеры занимаются трудовыми делами в Оренбурге — от претензии до решения суда.

Адрес: г. Оренбург, ул. Неплюева, д. 5, оф. 6. Телефоны: 89226234690; +7 (3532) 61-91-81. Работаем круглосуточно, в том числе онлайн.

#юристоренбург #юристисаев #адвокатыоренбург #исаевипартнеры #юридическиеуслуги #защитаправ #помощьюриста #стажировка #трудовойдоговор #правастажера #трудовоеправо #МРОТ #трудовыеспоры